常态化开展日常教育，把廉政教育作为干部培训的常规动作，通过参观警示教育基地、到法院旁听庭审、观看警示教育片等多种形式开展党纪党规教育学习活动，确保党员干部拧紧思想总开关。同时，认真做好任前廉政谈话，常态化开展谈话函询和警示教育提醒，针对部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，通过批评教育、约谈提醒、谈话函询和诫勉谈话等方式唤醒置身事外的“装睡人”。

坚持严管厚爱与激励约束相结合，制定下发《关于开展“蹲点式”谈心谈话监督工作的实施方案》 《关于开展面询工作办法》，通过谈心谈话，近距离、可视化的精准监督，增强监督的温度，对党员干部进行“政治体检”，及时提醒教育，达到让党员干部心有所畏、行有所止的目的。同时综合运用监督执纪四种形态，正确把握好“树木”与“森林”的关系，坚持区别对待、妥善处理，做到及时发现、及时调查、及时纠正、及时处理，防止小问题衍变成“大问题”，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。

保持高压态势，严惩腐败。县纪委监委持续保持惩治腐败高压态势，坚决按照无禁区、全覆盖、零容忍的要求，紧盯重要时间节点，围绕干部作风纪律、中央八项规定精神执行、扶贫领域腐败、涉黑涉恶腐败等方面，发现问题露头就打，对严重违纪违法的“极少数”，坚决查处，绝不放过，让“不敢”始终成为党员干部心中最后的防线。对已查明违纪事实情节较重的，严格按程序进行组织处理，移送司法，持续释放却往后执纪越严的强烈信号，不断巩固“不敢腐”的良好成效。

据悉，1至9月，全县纪检监察机关运用四种形态处置92人次，其中：运用第一种形态处理73人次，占比79.4％；运用第二种形态处理12人次，占比13％；运用第三种形态处理1人次，占比1.1％；运用第四种形态处理6人次，占比6.5％。（荣华）