“很荣幸获得‘综合业务标兵’这一殊荣。但是，成绩和荣誉属于过去，唯有树立‘履职就是赶考，明天更需努力’的思想自觉和行动自觉，才能不断提升自身综合素质，进一步主动担当、勇毅前行，继续为全州纪检监察工作的高质量发展贡献自己的力量。”近日，红河哈尼族彝族自治州纪委监委一名干部在受到表彰后深有感触地说道。

　　为持续推进全州纪检监察工作高质量发展，切实强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，州纪委监委在全州纪检监察机关组织开展“担当实干 遵纪守法”标兵选树活动，充分发挥先进典型引领作用，引导全州纪检监察干部向先进学习、向先进看齐，进一步激发全州纪检监察干部“把工作交给自己、把自己交给组织”的思想自觉和行动自觉。

　　近年来，该州纪委监委把激发纪检监察干部队伍活力作为加强干部队伍建设的重要举措，突出正面引导，让纪检监察干部以身边先进为榜样，在学习先进中锤炼党性修养、激发奋进力量，在追赶先进中查找差距、担当作为，提升干部干事创业的主动性、积极性、创造性。

　　州纪委监委明确“忠诚坚定，担当尽责，遵纪守法，清正廉洁”等标兵选树共性标准。各类标兵还需在个性标准中体现其专业性，如监督检查标兵要在监督检查特别是整治群众身边腐败和不正之风等专项工作中，精准发现问题、剖析机理。此外，州纪委监委结合监督执纪部门、巡察部门、综合业务部门的贡献率和工作质效等实际方面，重点向实绩突出的部门倾斜，选树“案件主办标兵、监督检查标兵、审查调查标兵、巡察业务标兵、综合业务标兵”共30名。

　　为充分发挥先进典型的引领作用，该州组织召开先进典型交流会，邀请4名先进典型结合各自在岗位上忠诚履职、担当尽责的先进事迹分别作交流发言，激励纪检监察干部比学赶超、奋勇争先。此外，通过开展纪法知识竞赛，组织观看纪检监察系统先进人物、先进事迹专题片，建立由业务骨干对纪检监察新兵进行“传帮带”的培训机制等方式，促使纪检监察干部在学习中提升专业素能。

　　“正向激励机制是强化纪检监察干部队伍建设的重要抓手，目的是让广大党员干部看得到标杆、找得到差距。”州纪委监委相关负责人表示，该州将进一步探索实施行之有效的干部队伍建设举措，凝聚比学赶超、干事创业的浓厚氛围，推动纪检监察各项工作高质量发展。