根据县委统一部署，2025年6月5日至2025年7月15日，县委第二巡察组对县委办公室进行了巡察。2025年8月14日，县委巡察组向县委办公室反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位，强化责任担当，坚决扛起巡察整改政治责任
（一）强化组织领导，扛牢整改责任。县委巡察反馈会后，县委办公室坚持把巡察整改作为一项严肃的政治任务，第一时间召开巡察整改动员部署会议，原原本本、严肃认真传达学习巡察反馈意见，推动领导班子成员带头深刻反思、主动对号入座、深入查摆问题。随后，于9月12日召开巡察整改专题民主生活会，班子成员紧扣反馈意见，严肃开展批评与自我批评，自觉将思想和行动统一到县委巡察整改要求上来，牢固树立“整改不落实，就是对党不忠诚、对人民不负责任”的政治意识，以“闻过则改、即知即改”的坚决态度扛稳扛牢整改政治责任。
（二）深化思想认识，层层压实责任。成立由县委常委、县委办公室主任担任组长、靠前指挥的巡察整改工作领导小组，下设办公室实体化运行、负责具体协调督办。主要负责人坚决扛起第一责任人职责，亲自牵头研究制定《县委办公室落实县委第二巡察组反馈意见整改方案》，将巡察反馈的4个方面16个具体问题，逐条量化细化整改措施，系统构建“问题清单、任务清单、责任清单”，逐一明确每项任务的责任领导、责任科室和完成时限，形成层层负责、齐抓共管的整改工作格局。各责任科室主动对照认领，逐项制定具体落实措施，确保整改责任横向到边、纵向到底。
（三）严格跟踪问效，确保整改实效。 建立“周跟踪、月调度、季复盘”闭环督查机制，整改领导小组办公室通过查阅台账资料、实地核查等方式，定期对各责任科室整改情况进行全过程督导。对进展缓慢的及时“亮黄牌”提醒，对整改不力的精准督促纠偏。截至目前，巡察反馈的16个具体问题中，已按要求完成整改15个，剩余1个需长期坚持的事项已取得重要阶段性成效并持续推进，整改工作取得扎实成效。
二、聚焦反馈问题，逐项抓实抓细，推动整改措施落地见效
（一）针对“贯彻落实上级决策部署有差距，政治建设抓得不紧不实”问题的整改
1. 强化政治理论学习。始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，第一时间组织学习习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。推动理论学习走深走实、入脑入心，切实筑牢思想根基。2025年，县委办公室室务会和干部职工大会“第一议题”学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神23次，举行理论中心组集中学习8次，召开支委会会议12次，党员大会8次，党课3次，主题党日13次。
2. 深化督办落实机制。坚持闭环管理理念，优化督查机制，对上级重大决策部署、领导交办事项等，建立“一事项一清单”动态管理台账，明确责任主体和完成时限。通过流程优化，在办理时限到期前实施预警提醒，并对已办结事项开展“回头看”核查，全面构建“部署—落实—反馈—评估”的闭环管理体系，确保政令畅通、令行禁止，切实将政治要求转化为执行效能。
（二）针对“作风建设弱化，严的要求未能落实落地”问题的整改
1. 强化闭环管理，推动督查落地生根。聚焦核心任务，对贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记重要指示批示精神等核心督查事项，压实责任单位定期报告；对省州重大决策部署及“六件民生实事”等具体工作，加强台账核验与进度比对；对为基层减负、县委县政府重点安排等事项，强化资料审查与实效核查。动真格优化协同督查机制，对跨领域事项，主动与相关部门对接，厘清职责、理顺流程。出实招完善预警机制，将督查计划推进情况的梳理频次，从每季度末集中梳理，调整为每月15日前完成初核、季度末全面核对，确保计划按时保质的完成。
2. 深入一线指导，提升档案规范水平。坚持重心下移、服务前移，坚持每年对全县立档单位开展一轮全覆盖业务指导，并对执法检查中发现问题的单位进行“回头看”和重点指导，特别是对承担重大活动、应对突发事件的单位，做到提前介入、全程跟踪。统一制发并规范填写《业务指导记录表》，实行“谁指导、谁签字、谁负责”，记录表由指导组和被指导单位双留存。建立业务指导回访机制，对指出问题的整改情况持续跟踪，确保指导一次、见效一次。
3. 紧盯移交进度，压实归档管理责任。成立档案移交工作领导小组，组织人员分组下沉到各立档单位，现场开展移交标准讲解和操作指导。制定并下发全县到期档案移交计划时间表，明确各单位移交的最后时限和具体对接人。加强日常沟通提醒与过程督促，对临近移交时限的单位提前预警，对未按时移交的，及时下发督办单，确保应归尽归、按时移交。
4. 严控文会数量，筑牢为基层减负防线。坚持源头管控、精准施策，严格执行为基层减负一致性评估对文件、会议、督查检查考核、调研、借调干部、政务移动互联网应用程序、创建示范、评比表彰、论坛、展会、节庆，以及其他可能增加基层负担的事项在正式实施、开展前进行评估，不搞事后补评。实现总量控制、动态监测。每季度对各部门评估执行情况进行随机抽查，对评估搞形式、走过场，或规避评估造成新的负担的，一经发现，立即通报并责令限期整改到位。
5. 抓实日常监督，常态开展警示教育。已完成对县委口各单位公务接待情况的专项核查。坚持用身边事教育身边人，将查处的“一函多餐”、“超标陪餐”等典型案例编印成册，连同相关制度规定一并发放至各科室学习，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，让纪律规矩真正内化于心、外化于行。
（三）针对“内部制度执行不严，财务收支管控有漏洞”问题的整改
1. 全面清查固定资产。已对办公室现有固定资产完成了一轮全面清查与账实核对。在此基础上，组织财务及相关管理人员专题学习了资产购置、验收、使用、处置的全流程管理规定，进一步明确了使用人、保管人和科室负责人的具体责任。现已建立定期盘点与随机抽查相结合的监督机制，推动固定资产管理更加规范、有序。
2. 规范工会法人管理。严格依法依规办事，已于2025年8月26日向县总工会提交了变更法人资格的全部申请材料，并于9月5日取得了新的《工会法人资格证书》，同步完成了银行账户信息备案，保障了工会工作的连续性与合法性。修订并印发了《中共河口县委机关第一工会采购管理内部控制制度》。
3. 健全工会内控制度。织密制度笼子、堵塞管理漏洞，修订和完善《中共河口县委机关第一工会工会经费收支管理实施细则》《中共河口县委机关第一工会关于采购管理内部控制制度》，印发《中共河口县委机关第一工会关于成立采购领导小组的通知》，确保制度的科学性、规范性和可操作性。定期组织工会委员学习《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《云南省基层工会经费收支管理实施细则》等，提高工会干部的业务水平和工作能力。
4. 积极组织工会活动。丰富载体形式、凝聚队伍合力。工会先后于2025年8月27日、10月28日组织观看了爱国主义教育影片，并于9月30日开展了消费帮扶活动。在活动策划中，注重提前征求会员意见，选择参与度高的活动形式，并将活动方案及预算明细向会员公示。同时，组织工会委员就活动策划、经费规范使用等内容进行了专题学习，着力提升服务会员的能力。
5. 细化退休关怀机制。体现组织温度、传递组织关怀，建立了“退休即慰问”的工作机制。由工会指定委员动态更新《退休会员名册》，在会员办理完退休手续后3个工作日内，即启动慰问程序：经工会主席审批后，按标准准备纪念品和感谢信，由工会负责人牵头，会同退休人员所在科室代表等，采取上门或座谈方式进行慰问，并做好签收记录，使退休关怀工作更加及时、规范、有温度。
（四）针对“党建引领作用弱化，基础筑牢不够有力”问题的整改
1. 规范党员发展工作。针对反馈问题，党支部委员会召开专题会议进行研究，明确责任人并推进整改。指定组织委员专门负责跟踪党员发展各关键环节，及时提醒并定期在支委会上通报进展情况。每年第一季度主动向县直机关工委报告年度发展计划，积极争取名额与工作指导。建立并落实发展党员材料定期核查机制，每半年对照标准清单进行一次全面检查，重点核查档案的完整性与规范性，检查及整改情况向支委会报告。同时，组织支部委员和党务干部专题学习“三会一课”等制度规程与记录要求，对以往记录进行了自查补正，并确定专人负责，确保组织生活记录规范、完整。
2. 抓实廉政谈话与家访。把严管厚爱落到实处，制定干部廉政谈话个性化提纲，针对不同岗位风险点明确谈话重点。规范廉政家访流程，家访前了解干部家庭基本情况，家访中必须与干部及家属谈家规家风、谈“八小时外”表现、谈实际困难（“三必谈”），并做好记录。建立监督抽查机制，每半年按不低于50%的比例，对谈话和家访记录进行复核，发现问题及时督促纠正。同步加强退休干部教育管理，通过线上推送学习资料、组织专题学习或参观活动等方式，开展常态化廉政教育。
三、持续整改工作打算
下一步，县委办公室将继续坚持高标准、严要求，持续抓好巡察整改“后半篇文章”。
一是持续强化政治担当。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党的自我革命的重要思想，确保整改方向不偏、力度不减。
二是持续压实整改责任。坚决克服“过关”思想，对已完成整改的事项适时组织“回头看”，防止问题反弹；对需要长期坚持的任务，紧盯不放、一抓到底，确保整改成效经得起检验。
三是持续健全制度机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，深入剖析问题根源，将整改中的好经验、好做法以制度形式固定下来，着力构建管长远、治根本的长效机制，不断提升办公室“三服务”工作水平。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：3451176；电子邮箱：hkxwbgs@126.com。
中共河口县委办公室 2026年4月1日