本报讯(通讯员 杨紫童)“年轻干部要守住内心，正心明道、怀德自重、慎独慎微，勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’……”近日，在红河州2022年新录用公务员初任培训班上，300多名初任公务员分批有序走进红河州反腐倡廉警示教育基地，“零距离”接受警示教育。
一直以来，红河州纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，在紧盯关键领域、关键岗位、关键环节强化监督执纪问责的同时，坚持警示在前、教育在前、预防在前，综合运用谈心谈话、警示教育、廉政家访等方式，打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“对新录用公务员开展廉政教育是预防腐败低龄化，加强对年轻干部教育管理监督的举措之一。”该州纪委监委相关负责人介绍，该州坚持把案件资源转化为警示教育资源，依托党校干部学习培训资源，与组织部门建立廉政教育协调机制，将党章党规党纪、典型案例和警示教育片等作为重要培训内容和规定流程动作，精心设置廉政课程，让年轻干部得警示、受教育。
腐败往往是“四风”从量变转为质变的结果。该州纪委监委坚持从小事小节管起、从苗头性倾向性问题抓起，深入开展以“小”见严纠“四风”专项行动。准确把握新形势下“四风”规律特点，聚焦办公机要人员、财务管理人员等关键岗位年轻干部，紧盯物资采购、项目申报、资金拨付、干部选拔任用等重点领域，从一包烟、一张卡、一顿饭等“小事小节”纠治，坚决斩断由风及腐链条，呵护年轻干部健康成长。
“年轻干部是党和国家事业的接班人，是党和国家事业发展的生力军。”该州纪委监委相关负责人表示，将坚持严管与厚爱相结合，继续探索更多行之有效的教育管理监督方式，强化日常管理监督，做实廉洁教育，引导年轻干部规范行使权力，成为党和人民忠诚可靠的干部。
