“主动开展监督不够、发现问题的能力不足。建议进一步熟悉纪检监察业务，在系统学习的基础上加强监督实践。”“对政治理论的学习不够深入、系统。”在金平县纪检监察系统纪律作风建设工作分组专题会上，参会的干部认真查摆，互相批评，在会场上咬耳扯袖，红脸出汗。
为进一步贯彻落实好“打铁必须自身硬”的要求，全面提升纪检监察干部履职本领，推动广大纪检监察干部善作为、敢作为、有作为，红河州纪检监察机关积极适应国家监察体制改革新形势新任务新要求，坚持问题导向，通过深入查找问题、边学边改边干、完善工作机制等方式，将工作压力转化为提升纪检监察干部干事创业的内生动力，激励干部敢担当、勇作为，淬炼纪检监察铁军。
河口县纪委监委通过定期召开纪检监察工作汇报会的形式，分批次、分阶段让10个乡镇、农场，15个派驻纪检监察组主要负责人在会上逐一晒成绩、比差距、找不足。县纪委监委结合日常监督工作、调研掌握情况，逐一对报告人进行点名通报，要求主动认领问题、表态整改。抽取1至2个乡镇，2至3个派驻纪检监察组，用现场问答代替对卷答题，在会前不定时间、不定对象，现场听取工作汇报。
个旧市纪委监委研究制定了《个旧市纪委市监委干部工作成效加减分办法（暂行）》，聚焦主责主业，以纪检监察干部履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责为主要内容，对加减分事项和结果运用等方面作出明确规定，进一步推动履职能力提升。
蒙自市出台《蒙自市提升干部落实力打造“蒙自标识”的十二条措施》《蒙自市纪委市监委绩效考核办法（试行）》，规范纪检监察干部管理，通过分类别差异化考核手段，树立“奖优罚劣、奖勤罚懒”的鲜明导向，激发干部干事创业活力。
进一步健全监督体系，重视激发派驻机构履职尽责活力，实行派驻机构每季度报送发现问题清单制度，晒出工作进展“红白榜”，对派驻纪检监察组日常监督、案件查办等情况进行综合测评并通报，对履职不力，推进滞后的进行预警提醒、催办督办，强化派驻监督职能，推动派驻监督全面覆盖更加有效，最大限度把改革的制度优势转化为监督效能。
弥勒市实施“月报季评年考核”工作机制，市纪委监委班子每半年专题听取一次派驻机构工作开展情况报告，逐一点评、指出问题，对监督效果不明显的提出预警或进行约谈。对驻在单位年终党风廉政建设责任制考核为基本合格的派驻纪检监察组进行集体约谈并取消评先评优资格。
蒙自市研究制定了派驻机构考核办法，以及定期报告工作、述责述廉、派驻纪检监察组重要情况报告等制度，进一步强化对派驻机构的直接领导和统一管理，压紧压实责任，切实提升派驻机构监督质效。（周笑延）
