近年来，红河州纪检监察机关坚持把纪律挺在前面，注重用好谈心谈话防微杜渐，多角度、全方位抓好谈心谈话，对干部打好“预防针”，常念“紧箍咒”，督促干部担当作为。
红河州纪委监委创新方式方法，采取分级分类的谈心谈话，将与“关键少数”开展谈心谈话作为日常监督重点。该州建立领导班子成员全覆盖个别谈话、部门领导和重要岗位干部定期提醒谈话机制，了解相关部门责任落实、干部队伍建设、重点工作推进情况等，并以个别访谈的形式进一步强化“关键少数”的近距离、常态化监督。
“每一次干部廉政谈话，我们根据谈话人员岗位、职务制定谈话方案，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性。”泸西县纪委监委在对任职履新干部开展谈心谈话前，围绕职能分工和岗位风险制定谈话内容，“对症下药”进行谈心谈话，提醒干部在其位谋其职，让监督提醒更到位。
“这名干部被反应的问题是干事创业精气神不够、患得患失，谈话内容要从改进工作作风入手，重点对其进行提醒。”屏边县纪委监委实行“对号入座”谈话模式。在谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，做到因时、因人、因问题而异，确保谈心谈话达到预期效果，让监督发挥实效。
该州各级纪检监察机关在做实谈心谈话的基础上，充分运用好监督执纪第一种形态，对苗头性、倾向性问题的党员干部开展关爱式谈话，及时咬耳扯袖、红脸出汗，让监督渗入工作日常，最大限度地教育、挽救和保护党员干部。（陈姚红）
