“我们将年度综合考核情况视为一种激励，以‘预警+约谈+问责’的方式，压实纪检监察干部职责任务，把精力放在监督执纪问责主责主业上，确保高质量、高标准地完成每一项工作。”弥勒市纪委监委相关负责人表示。
近年来，红河州纪检监察机关健全完善综合考核机制，细化考核措施，严格考核程序，强化结果运用，对相关工作指标完成情况用“红白榜”的方式进行通报，督促全州纪检监察机关和纪检监察干部履职尽责。
州纪委监委立足政治机关的职责定位，紧扣监督执纪问责与监督调查处置，科学设置考核内容，力求全面、准确反映县市纪委监委、派驻机构、州纪委监委机关各部门、州委巡察机构职能职责和工作任务完成情况，实施精准考核。考核突出定量与定性，厘清考核指标“正面清单”“负面清单”，量化考核，科学评定。注重考核结果导向，将综合考核情况在全州纪检监察机关进行通报，表彰先进，激励后进，在比学赶超中提高监督执纪效能。
“用好综合考核这一有效机制，在监督执纪大比拼中展现忠诚干净担当的‘铁军’风貌。”州纪委监委负责考核工作的同志表示，“我们把功夫下在平时，动真格，出实招，求实效，推动各项工作再上新台阶。”
全州纪检监察机关通过举办各类专题培训、“学思践悟”大讲堂、应知应会闭卷测试、州县乡三级全员培训等方式，提升纪检监察干部队伍综合能力素质。（杨婷婷）
