开远市围绕加强村（社区）干部的日常管理、教育培养、制度保障，打出组合拳，从严加强村（社区）党员队伍监督管理。
牵住“牛鼻子”。坚持“书记抓，抓书记”，把加强党的政治建设、全面从严治党放在第一位，推行部门党委（组）书记、乡镇（街道）党（工）委书记抓全面从严治党工作“一方案五清单”，建立健全基层责任落实体系。坚持初始既严、一严到底，推动“两转一强化”和督查工作向村（社区）组延伸挺进，发挥各村（社区）监督委员会职能，及时对“慵、懒、散、滑、拖、贪”干部进行组织谈话，对群众反映问题较多的尽快立案调查，把基层党建工作抓在日常、严在经常。
拧紧“总开关”。以严肃党内政治生活为基本平台，严抓村（社区）党组织制度落实，把党性教育、宗旨教育与“两学一做”学习教育常态化制度化相融合，强化各级党员党性观念。组织学习《榜样》、廖俊波等先进事迹，树立“全国优秀公安局”开远市公安局、省党代表代红辉等一批本土榜样，在潜移默化中端正村（社区）干部价值取向、树立远大理想。
奏好“关爱曲”。出台实施《开远市村（社）干部绩效考核办法》，细化量化党性观念、能力素质、工作作风、群众基础等方面内容，为村（社区）干部相互竞争、展示才干搭建舞台，激发内生动力。认真落实村（社区）干部待遇，健全基础保障机制，执行医疗保险、养老保险和离任补偿等制度，让村（社区）干部收入有保障、干好有希望、退后有所养，消除 “后顾之忧”，真正找到获得感、幸福感，增强干事创业的信心。（李荷 陈进）
