屏边县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在全面了解干部、考准考实干部、关心关爱干部、从严管理干部上下气力，充分激发各级领导干部干事创业的积极性和主动性。
在弄清干部“关系网”上下功夫。针对边疆民族地区地域不宽、人口较少、民族和家族关系错综复杂的实际，在抓好领导干部个人事项报告全覆盖的基础上，探索建立领导干部亲属信息填报机制，要求所有实职科级领导干部如实填报本人三代以内直系血亲、旁系血亲及近姻亲中担任领导干部的情况，建立领导干部亲属“数据库”，切实掌握干部“底细”，防止干部配备中形成“家族式”和“派系”，为干部交流回避打牢基础。
在推动干部能“下”上出实招。以开展不胜任现职干部召回管理为契机，着力破解干部“为官不为”。采取处级领导“对下测评”和单位干部职工“对上测评”相结合的方式，对科级领导干部的工作情况，尤其是推进重点工作、抓脱贫攻坚等工作成效进行民主评议，通过实地调查进行分析和印证，识别出不敢担当、打不开局面等不胜任、不在状态、不作为的干部，统一进行召回管理，倒逼干部主动作为、积极作为。
在加强日常监管上动真格。严格执行中央八项规定精神及有关规定，切实加大对党员干部“八小时之外”的监督，拓展对“朋友圈”“生活圈”等情况的了解，加大对违规违纪行为的查处力度，让日常监管成为常态。同时，研究出台进一步从严从实管理机关事业单位工作人员的政策文件，从履职尽责、工作纪律、严肃问责、日常管理等方面作出明确规定，将违规行为与当事人的年度考核、职称晋升、评优评先等切身利益挂钩，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
在推进容错免责上见实效。以“三个区分开来”为指导，坚持客观公正、实事求是、发扬民主的原则，对在实际工作中虽然出现工作失误或错误，但没有造成重大影响，且一心为公，主观上是为了推进工作；不谋私利，没有为某一个人或某一个团体谋取利益；履行了必要的程序，经过了必须的民主决策等情形，视情况对所造成的失误或错误给予减轻或免除处罚，旗帜鲜明地保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，积极营造大胆干事创业的良好氛围。（龚飞）
