为促使新任领导干部在岗位上坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”，个旧市纪委通过征求党风廉政意见、廉政考试、任前廉政谈话等一系列措施，严把干部“入口关”，立体式考察干部。
2017年，个旧市纪委先后对78名市管干部开展任前廉政谈话，组织28名新提拔的市管干部开展任前廉政知识考试，回复被提拔对象的党风廉政意见78人次，从源头提高领导干部拒腐防变的能力。
市纪委严格按照“党风廉政意见回复”工作流程和要求，围绕信访举报、诫勉谈话、个人重大事项报告、问责、立案、受处分情况等重点内容，及时征求县纪委信访室、党风政风监督室、案管室等相关部室意见，并综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉政情况，给出全面、客观、准确的答复意见。对于思想政治有瑕疵、党纪政纪有硬伤的提拔对象实行一票否决，坚决防止“带病提拔”。
市纪委把廉政考试作为全市干部提拔任用的‘必修课’,把廉政考试成绩作为一道“硬杠子”。通过廉政考试进一步检验党的领导干部对廉政法规知识的知晓程度，为任用干部上好‘紧箍咒’，营造党员干部“不想腐、不能腐、不敢腐”的浓厚氛围。使“考廉”不仅成为选人用人的依据，同时成为培养领导干部学习廉政法规的主动性和自觉性的重要举措，进一步增强了党员领导干部的廉洁自律意识，达到以考促学、以考促廉、以考促用、学考结合的良好效果，切实提高领导干部遵纪守法意识，促进领导干部廉洁从政。
市纪委完善领导干部“四必谈”提醒机制, 坚持无论是提拔任用，还是调整交流，在干部到新岗位任职之前，都要接受任前廉政谈话。围绕新任领导干部这个“关键少数”， 将关口前移，提前打好“预防针”, 对新提拔重用的领导干部从廉洁自律规定、履行党风廉政建设责任等方面进行谈话提醒,明确责任,签订廉政承诺书,督促新任领导干部提高廉洁意识, 认真履职。（魏润丽）
