“经过动态调整，市委巡察人才库从41人增加至116人，不仅实现数量上的较大突破，而且从专业配置上更科学、更合理，更利于巡察工作的开展。”近日，弥勒市通过单位推荐、组织审定相结合的方式，完成了第三轮巡察人才库的动态调整。
该市强化巡察队伍建设，通过选优配强巡察机构队伍、从财政、审计、组织等部门抽调政治过硬、业务过硬、纪律作风过硬的骨干充实到巡察队伍中来，实现巡察队伍人才“专、兼、广”，既充实了巡察队伍人员力量又保障巡察工作质量。
为加强巡察人才库人选管理，该市制定了《中共弥勒市委巡察人才库管理办法（试行）》，明确巡察人才库人选必须具备的条件，把好“入口关”，严格推荐、审定程序，将纪检监察、组织人事、政法、财会、审计、工程技术等专业人员中特别优秀、工作经验丰富、身体健康的人员推选为巡察组组长、副组长、组员入库人选，市委组织部择优推荐新提拔的党员领导干部参与巡察工作。
此外，市委巡察办强化学习培训，通过“送出去”和“传帮带”相结合的方式，全面提升巡察队伍政治素质和业务水平。去年以来，选派1名干部到杭州参加第五期全国市县巡察办主任提级培训，2名干部到省委、州委巡察办“实战轮训”，点对点、面对面全面提升能力素质。组织参加培训的干部、巡察经验丰富的“老同志”进行集中授课，发挥“传帮带”作用，让参巡人员尽快掌握政策依据、理清工作思路，熟悉工作方法，更快进入巡察工作角色。每轮巡察前，市委巡察办结合巡察内容、巡察单位特点，进一步理清巡察任务和要求，制定巡察各环节所需资料发给巡察组成员，做好“贴身”服务指导。
据悉，1至6月，该市共开展两轮常规巡察、对人防部门开展巡察“回头看”，完成对23个党组织的“政治体检”，发现问题238个，对问题线索按规定及时移交办理。
“优化巡察队伍人才专业配置，有利于巡察中精准发现问题、依规依纪依法提出整改意见建议，让政治巡察利剑作用更加显著。”市委巡察办相关负责人表示，下一步，巡察机构将扎实做好巡察“后半篇文章”，综合利用日常监督、专项检查、巡察“回头看”等方式，开展好发现问题督促整改工作。（吴云秀）
