“为夯实全县巡察力量，有效整合全县人才资源，加强巡察干部队伍建设......”近日，屏边县委巡察工作领导小组办公室下发《关于推荐人员组建县委对村（社区）党组织巡察人才库的通知》，从全县7个乡镇、48个县直部门挑选政治素质高、敢于担当作为、做事公道正派、责任意识强的105名党员干部组建人才库，打造一支政治过硬、能力过硬、善于巡察、敢于较量的巡察干部队伍。
该县严把巡察人才“入口关”，将政治标准放在首位，突出党的纪律要求，把责任感、工作经验、沟通协调、综合能力、年龄、健康状况等作为挑选的基本要求，采取组织推荐的方式，经过县委巡察工作领导小组、县纪委监委、县委组织部等相关层层审核把关、筛选之后，依照品德、能力、业绩等要素进行综合择优后正式列入人才库，确保进入巡察人才库人员政治过硬、业务能力过硬。并对村（社区）巡察人才库人员实行动态管理，根据人事变动、工作需要等进行适时调整、充实。
“县委巡察工作领导小组办公室按照‘缺什么、补什么’的原则，根据巡察干部的工作经历、学历背景、干部特点等有针对性开展靶向培训，为巡察干部精心定制村级巡察业务‘套餐’，这样可以取得事半功倍的效果。”巡察办负责人如是说。
每轮巡察前，根据被巡察单位特点有针对性地组织巡察人才库人员集中培训，把《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规作为培训“规定动作”，并结合巡察工作实际，邀请县纪委监委、县委组织部、县财政局、县民政局、县农科局、县委政法委等相关部门业务骨干讲授纪检、党建、财务、民政和农业农村、扫黑除恶等相关业务知识，提高巡察干部综合业务能力，使其尽快适应岗位角色，快速上手开展巡察，确保高质量、全覆盖实现对村（社区）巡察。（袁蒙）
