红河州坚持严准入、重管理，不断调整充实巡察人才库，加强巡察干部队伍建设，激发巡察工作内生动力，着力建设一支素质过硬的巡察队伍。今年来，对州委巡察人才库调整新增20人，调整出库9人。
明确标准，严格准入。按照理想信念坚定，对党忠诚；坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁；遵守党的纪律，严守党的秘密；熟悉党务工作和相关政策法规，具有发现问题能力，沟通协调、文字综合能力的标准，通过组织部门推荐、巡察办考察、领导审核把关的程序，把各级优秀干部特别是后备干部充实到巡察人才库中，确保入库人员既政治过硬，又业务精通，满足巡察工作的需要。
动态调整，严格管理。对巡察人才库进行动态管理，根据工作情况和人事变动及时更新巡察人才库成员。对因岗位变动、身体原因、单位工作任务繁重等无法继续从事巡察工作的及时调整出库；对违反工作纪律的巡察人员及时调整出库并依纪依法追责，确保巡察干部队伍的纯洁性。
强化培训，提升素质。坚持每年不少于3轮对巡察人才库全体人员进行业务培训，采取巡察骨干经验交流、邀请省级巡视机构领导辅导学习、巡察业务专题培训以及县市交叉巡察实践学习等方式，持续提升巡察队伍的政策理论水平和业务能力。今年对巡察人才库全体成员开展了2轮培训，150余人次参训。（罗金桥）
