“围绕纪法贯通、法法衔接，结合纪检监察工作的新形势新任务，以监督执纪和审查调查业务为重点，将党性锻炼、纪律养成和能力提升贯穿培训全过程，着力提升纪检监察干部业务能力。”为进一步提升纪检监察干部能力素质，今年，红河州纪委监委采取实践锻炼和集中培训相结合的方式，分三期对纪检监察干部进行能力素质提升培训。
为充分调动纪检监察队伍积极性、主动性，红河州纪检监察机关激励与约束并重，不断提升干部适应新时代发展要求的新本领，激励纪检监察干部担当作为。
近年来，该州围绕锤炼政治品格、提高纪法素养、把握精准履职、弘扬优良作风等方面，着力构建加强纪检监察机关政治建设、思想建设、作风建设、能力建设的长效机制。通过“打铁必须自身硬”“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”“强作风、树形象、作表率”等多项专题教育活动，教育引导广大纪检监察干部牢记宗旨、担当责任、对党忠诚，筑牢纪检监察干部担当作为的思想之基。抓好抓实干部队伍能力提升工作，不断提升干部队伍担当作为的水平，通过全员培训、个性化培训、实战练兵等方式，举办“学思践悟”大讲堂、开展“以案代训”等，进一步提升纪检监察干部的理论知识和业务能力。
强化日常监管，通过党支部活动或个人谈话提醒等方式，让经常开展批评和自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不断提升干部日常培养教育规范化、精准化和科学化水平。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把“八小时之内”管理和“八小时之外”管理贯穿起来，不断织密监督之网。
为进一步激发纪检监察干部的积极性，该州对年度考核情况进行通报，对评定为优秀的予以肯定，评定为其余等次的，要求对照工作要求找差距，明确努力或整改方向，进一步推动工作高质量发展，营造比学赶超、担当作为的良好干事氛围。实行派驻机构每季度报送发现问题清单制度，晒出工作进展“红白榜”，对派驻纪检监察组日常监督、案件查办等情况进行综合测评并通报，对履职不力，推进滞后的进行预警提醒、催办督办。（周笑延）
