今年来，绿春县纪委监委坚持向内发力，紧盯干部队伍作风纪律，切实整治工作状态、工作效能、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队。
严格落实“三会一课制度”，要求党员领导干部参加双重组织生活会，党员活动日等，进一步规范党内政治生活。组织学习讨论新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，观看《激浊扬清在云南》、组织学习违纪违法典型案例、深入剖析该县查处的典型案例，不断提升纪检监察干部的纪律意识和红线、勤廉意识。
通过内设机构季度工作汇报、召开半年工作例会等形式，对各项工作“把脉问诊”“对症开药”。由组织部牵头，对各部室、派驻机构、巡察机构干部和驻村工作队员在岗情况、办案情况等进行常态化监督检查、不定时抽查，及时发现苗头性和倾向性问题。定期开展领导接访、社会走访、基层下访活动，广泛征求社会各界意见建议。畅通信访举报渠道，公开举报电话和邮箱，全面收集干部违纪违规违法问题线索。今年来，收到纪检监察干部违纪违规信访件4件。
要求每个干部对照思想政治方面、精神状态方面、工作作风方面、以和建案例为鉴方面存在的突出问题进行自查，精准查摆严格落实政治纪律政治规矩、贯彻落实“八项规定”精神、主动担当精神、形式主义和官僚主义等方面存在的问题，深刻剖析根源，制定整改措施，有效补齐短板。今年来，该县纪委监委领导班子成员在四个方面查找问题132个，制定整改措施44条。
坚持严管和厚爱相结合，加强干部培养任用，大力培树先进典型，引导干部做实事、创实绩。今年来，提拔任用科级领导干部9名。严格落实约谈提醒、诫勉谈话等制度，依纪依规予以问责追责，严肃整治“松软懒散庸”等行为。今年来，提醒谈话4人次，诫勉谈话2人次。（张琳努）
