红河县纪委结合县监委成立后，干部队伍调整变化的实际，通过加强教育、严格管理、强化责任等方式，加强纪检监察干部队伍管理监督，严防“灯下黑”，打造业务能力强、务实廉洁高效的“铁军”。
强化教育培训，提高监督执纪能力。制定下发《红河县纪委监委2018年度中心组和周五例会学习计划》，突出业务交流。每周进行一次政治学习“补钙”，由各常委、部室、纪检组轮流讲业务，提高纪检干部监督执纪能力;采取参观反腐倡廉警示教育基地，观看先进典型专题片、警示教育片等方式，常念“紧箍咒”，筑牢“防火墙”;制定出台《红河县纪委监委走访和谈心谈话制度》，定期开展廉政家访，了解干部职工的思想动态和家庭情况;强化干部教育培训，举办纪检监察干部“监督责任”专题培训班，扎实提高纪检干部业务能力和水平，增强纪律意识。今年以来，共组织业务学习4次，举办1期专题业务培训班，培训纪检监察干部84人次。
健全规范制度，规范监督执纪行为。制定出台纪委书记、纪检组长季报告、半年交流和年底述职制度，加强对纪委书记、纪检组长的统一管理和业务指导，形成上下贯通、层层负责监督体系链条；印发《关于进一步发挥县纪委委员作用的意见（试行）》，明确县纪委委员职责，健全完善县纪委委员履职有关制度，充分发挥县纪委委员在反腐倡廉和党内监督中的重要作用；编印《纪检监察系统规章制度汇编》，纪检监察干部人手一册，加强对制度执行情况监督检查，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的管理体制。认真执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，找准风险点和薄弱环节，严格工作规程，严明内控机制，以严的标准、严的措施、严的纪律，加强管理监督。
狠抓队伍建设，明确监督执纪责任。以廉政风险防范、落实监督责任、执纪审查安全等为重点，通过层层签订目标责任书，进一步完善“一把手”负总责、分管领导分头抓、部室负责人具体抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，促进了监督执纪问责的有效落实。抓住推进国家监察体制改革试点工作契机，做好人员转隶这个关键环节，加强思想政治工作，严格政治素质和廉洁要求，推进人员融合、机构融合、业务融合和感情融合。开展纪检监察干部“不作为、乱作为、慢作为、懒作为”专项整治，对不作为、不善为的进行批评教育、组织调整。对造成严重后果的严查重处，切实打造对党忠诚、个人干净、敢于担当的纪检监察干部队伍。今年对1名违规违纪的纪检干部给予党纪处分。（瞿建周）
