泸西县坚持“执纪者必先守纪、监督者必受监督”的理念，对纪检干部严格教育、严格监督、严格管理，努力打造一支政治强、纪律严、业务精、作风正、敢担当的执纪“铁军”，让纪检干部真正能挺起身板，硬起底气来监督执纪。
念好自我监督“紧箍咒”。建立内部纪律监督检查工作机制，将工作纪律、外出报备、个人重大事项报告等作为检查内容，每月开展随机抽查。强化经常性提醒教育，对苗头性、倾向性问题，面对面约谈，争取早发现、早提醒、早纠错。设立职责分工、意见征集、请示报告、廉洁自律、保密保管、应急处理、督促检查、责任追究等8种责任落实方式，成立督察组对各项章纪执行和开展情况进行随机抽查，对落实不力、执行不严的及时在内部进行通报并责令整改。
扎紧自我管理“铁笼子”。从严格内部管理入手，建立完善工作例会及议事决策、随机调研、工作纪律、财务管理、学习培训、案件协调交流查办等12个方面的内控制度，从严从细从实逐一实施，让每一项工作都有制度保障、有纪律要求，都能倒查到责任人，确保纪检监察干部的一言一行都在制度的“指示灯”下运行。建立纪检监察干部个人电子廉政档案，对相关信息实时更新、动态监控。围绕关键环节和重点岗位，梳理权力清单，不断规范监督执纪问责各项权力运行，严防权力“任性”。
筑牢思想防线“不松懈”。以“两学一做”学习教育制度化常态化为重要抓手，通过工作例会、集中培训、廉政道德讲堂、理论学习中心组学习活动、菜单式能力提升活动、以案代训等方式，从学习《党章》入手，组织纪检干部把《条例》《准则》等党内法规学深悟透，进一步提高政治理论水平和纪检监察业务能力。开展警示教育，组织纪检干部观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》等教育片，到红河州警示教育基地开远小龙潭监狱参观，听取服刑人员现身说法，组织旁听“零距离”庭审，为纪检干部敲响警钟。编印《业务知识学习手册》，对新进纪检监察系统干部进行任职资格业务知识考试，开展入职、任前廉政谈心谈话，建立梯队式办案人才库，实行1对1对点帮带提升执纪办案能力，严把队伍能力素质关。
从严自我惩处“不护短”。建立反映纪检监察干部问题线索归口统一处理机制，对不敢抓、不敢管的坚决撤换调整，对履职不力、责任缺失引发严重后果的严肃问责，对违规私存、隐瞒线索，擅作取舍、选择性办案，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案、越权办案以案谋私、利用职务之便吃拿卡要等跨越“红线”、突破“底线”者实行零容忍，绝不护短，绝不手软，从严从快从重惩处。十八大以来，立案查处纪检干部1件1人，因失职失责问责1人，通报批评1人、谈话提醒8人。（王双丽 ）
