红河县纪委在实践监督执纪“四种形态”工作中，抓早、抓小、抓苗头，牢牢把握“廉政谈话”这一重要环节，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，经常性提神醒脑，防患于未然。
开出四必谈“药方”。该县每年对党员干部实行 “四必谈”，即：新任领导干部任前必谈，对新提拔和交流到重要岗位任职的领导干部，通过集体谈话和个别谈话相结合的方式开展任前廉政谈话，把好“入口关”；轻微违规违纪必谈，在日常监督检查和信访举报中发现的党员干部轻微违规违纪问题，运用谈话提醒、诫勉约谈、谈话函询等手段，向被谈话人直接指出存在的问题，责令限期整改；“两个责任”落实不力必谈，按照“两个责任”的具体实施方案，对在执行过程中认识不清、措施不力尚未造成严重后果的，实施约谈提醒；巡察中发现的人员、受到纪律处分和组织处理的人员必谈。今年以来共对44名新提任领导干部和平级重用领导干部进行了集体廉政谈话，对18名党员领导干部进行了提醒谈话，对9名进行了诫勉约谈，对8名领导干部和6个单位进行了谈话函询。
开出谈精准“药方”。立足信访举报、群众反映和监督检查中发现的查实情节较轻或反映指向不明的问题线索，列出“问题清单”，比照清单，向被约谈人分析问题、讲清政策、提出要求。精准细化约谈程序，按照约谈程序，根据约谈对象职级、问题线索情况等，列出问题清单，分级负责，明确约谈实施主体，要求约谈对象“签字背书”，强化约谈的严肃性。精准落实事后跟踪。重点针对问题线索和有轻微违纪行为人员的询问示警和纠错诫勉约谈，强化事后跟踪，建立档案，及时收集研判后续处置情况，做到事事有结果。
开出敲警钟“药方”。在案发单位开展警示约谈，以案警示、用身边案例教育身边的人，对各单位各部门领导班子成员身上可能出现的苗头性、倾向性问题进行约谈，通过咬耳扯袖、敲警钟，及时做到早提醒。对党员干部身上可能出现的苗头性、倾向性问题及时敲响警钟，对违纪行为动辄则咎，充分体现了“四种形态”的“抓早抓小”以及对干部“严管厚爱”的教育管理。同时，继续开展“一把手”上廉政党课活动，开展案例剖析，到警示教育基地参观等作为廉政教育必学内容落实，真正将警示教育关口前移，做到“教育在先、预防为主”，把腐败现象遏制在萌芽状态，把那些正迈向腐败门槛的人拉回来，筑牢拒腐防变思想道德防线，有效促进干部队伍的健康成长。今年全县共组织开展警示教育12批次500余人，先后有72名县处级领导干部及部门党政“一把手”下基层讲廉政党课，对4个发案单位班子成员开展警示约谈。（瞿建周）
