红河县在实践运用监督执纪“四种形态”中，通过提醒谈话、警示约谈、问责约谈、谈话函询等措施，推进全县党员干部约谈常态化。全年，共约谈47人次，通过约谈，进一步唤醒党员干部的纪律和规矩意识及责任意识。
通过落实责任约谈，促进全县各级各部门树立“谁主管、谁负责”的意识，推动一级抓一级、层层抓落实的责任体系建设，提升履行“一岗双责”自觉性和抵御腐败侵蚀能力，提前抓早抓小、防微杜渐，打好拒腐防变“预防针”。同时，通过约谈，进一步增强党员干部自觉接受监督的意识。
对反映党员干部在党风廉政建设方面的苗头性问题和在履职尽责、工作作风等方面的问题，采用谈话的方式深度了解，同时对反映的问题进一步调查核实。对反映党员干部在思想、工作、生活作风等方面的一般性问题采取谈话函询方式处置，做到早提醒、早纠正、早处理；针对存在轻微违纪违规的党员干部职工，给予适当处理的对象，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈；对有信访和舆情反映的单位或党员干部职工，经调查存在轻微违纪问题，或因客观原因造成工作上的失误，并产生一定不良影响的，用好纪律这把尺子，层层传导“两个责任”压力，督促整改，及时约谈相关人员，达到“惩前毖后，治病救人”的目的；对因履职不到位给予问责处理或存在违纪问题给予纪律处分的党员干部，通过组织开展问责处分约谈，帮助其正确对待处理、深刻反思错误、切实吸取教训。（瞿建周）
