个旧市充分发挥支部在实践“第一种形态”中的作用，加强经常性教育，用好批评与自我批评武器，使“咬耳扯袖、红脸出汗”在支部组织生活实现常态化。今年以来，先后有227名党员干部“红脸出汗”。
“语”言诚挚。采取一对一面谈的方式与干部零距离沟通，用诚恳的语言、平等的态度，从生活中的小事和党章党规党纪引导谈话。面对不同的谈话对象采取不同的谈话方式。对内向型干部采取逐步引导的方式，点到为止；对外向型干部采取开宗明义的方式，直奔主题。用真诚的话语打动对方，用赞许的话语鼓舞对方，用激励的话语感染对方，营造出轻松愉快的谈心谈话氛围，寻找与谈话对象的共同语言，带着感情、坦诚、关爱与干部沟通交流，营造讲真话、谈实情的良好环境。
“重”点突出。将谈话对象从市管科级干部扩大至部分中层干部和一般干部，重点摸清在执行党纪党规和相关纪律方面存在的不足及主要问题。重点强调廉洁自律，重申中央八项规定精神和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规；重点谈存在的问题，对存在的问题及困难当场进行反馈，听取本人的解释说明，多角度、多层次分析产生问题的原因及应对措施。
“长”抓不懈。建立实践“第一种形态”工作机制，谈话结束后及时对谈话内容进行整理，填写谈话记录。完善谈后跟踪问效措施，发现谈话内容、反映情况不实或整改不到位的，及时与谈话对象进行二次谈话，由本人作出解释说明，二次谈话情况一并记录留存，确保落实到位。通过谈心谈话、深入了解，对表现较弱的干部给予警醒，结合干部“下”的六种渠道，对存在为官不正、为官不为、为官乱为等问题的干部，准确运用“第二种形态”作出组织处理。（杨沛霖）
