人性化的指纹考勤打卡制度既不会降低执行力，又不会令职工心生反感。但一些部门在实际操作中，存在执行力不彻底，浮于表面等问题，考勤机形同虚设，只能准确记录每个人上午上班和下午上班的准确时间点，从上班时间打指纹后就再也无人监管，无法精准识别每个干部职工究竟在上班时间干什么？是否在下班时间按时下班等诸多问题。
对此，本人对存在问题进行分析，并提出对策探究。
一、主要问题
（一）思想上存在侥幸心理，纪律意思较差。指纹考勤打卡机只能记录每个干部职工到单位上班准确的时间点，无法记录按了指纹后是否按时到办公室上班的状态。如：个别干部职工存在侥幸心理，到点时按了指纹后悄悄“溜出去”吃早点，吃完早点后再返回办公室上班的情况时有发生；上班时间外出办私事的情况也有发生。
（二）纪律监督存漏洞，公仆意识较弱。如：因指纹打卡机只记录上班的时间点，其他时间无人监督，部分职工打完卡后纪律意识较差，经常无故外出不知去向，不报告分管领导，或领导在与不在“两个样”，公仆意识较差，自我约束力不够，部分岗位存在脱岗现象。
（三）点多面广难推广，下属单位监管难。一些单位只是在本级机关设有考勤机，但下属的一些基层单位无考勤机可打，打卡机只限于机关干部职工使用，基层工作人员经常借到上级机关交材料、报账等名义，将基层办公室大门关之大吉，陷于无人值守的状态，监管成为盲区。
二、对策建议
观念是行动的先导，即便有健全的制度和机器，如果大家不能从思想上转变观念和职能，切实自觉遵守上下班纪律，那么，任何制度和机器都有可能变成“摆设”。工作纪律需要每个干部职工严格遵守，从内心遵守，从行动上自觉，长期以来养成的“机关病”一天两天无法扭转，因此，首先从思想意识上扭转是关键，把单位需要我彻底转变为我需要单位，转化为我需要这个工作，进而升华为以人民为中心、为人民服务的公仆意识和服务意识。
（一）思想上要自觉。严格遵守上下班制度和请销假制度，确实有事需要离开的必须严格请销假制度，报经分管领导批准后方能离开，若遇到急事，应电话给告知领导，事后及时补假条。
（二）行动上要作为。用强烈的政治自觉和行动自觉，迅速把思想转化为行动，上班时间不做与工作无关的事情，空余时间多学习，学党章党规，学习近平重要讲话精神，深入学习党的十九大精神，坚决杜绝上班时间上网炒股、玩游戏、购物、看电视剧等。
（三）管理上要到位。管理需要制度的约束力，但不是制度的机械化，打卡的真正意义是要提高工作效率，规范上下班纪律，提升司法行政工作者的良好形象。相关监督部门应主动负责，定期公开考勤机打卡情况，建议一月一公开，对于迟到早退的、“脱岗”、“无故离岗”的要进行诫勉谈话，严重的需批评教育。同时，开展经常性、不定期的督查，通过电话询问、微信定位、抽查或突击检查等形式多样的手段，从源头上刹住不严格遵守上下班纪律现象的不正之风，确有不遵守的，应制定相应的工作方案，一经查实，先提醒再通报批评，对于屡教不改的与年底绩效奖挂钩。（韩冯梅）
